Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч.1 ст. 17 ТК) возможно в случае временного отсутствия работника, состоящего в штате, за которым сохраняется место работы (болезнь, отпуск).

Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника.

Временное отсутствие, при котором сохраняется место работы согласно Трудовому кодексу, чаще всего имеет место в случае:

нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185, ч. 3 ст. 183 ТК);

длительной (свыше 4-х месяцев) временной нетрудоспособности;

выполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 101 ТК);

повышения квалификации, стажировки и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК).

В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Пункт 4 части первой ст. 17 ТК применяется только в случае временного отсутствия работников более 4-х месяцев. Если такой период составит менее указанного времени, то должны действовать положения главы 23 ТК, регламентирующие особенности регулирования труда временных работников.

Материалы сайта www.mintrud.gov.by